京东官方回应淘汰三类员工传闻:属于误读,不存在“性价比”裁员

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近日,有疑似京东员工在脉脉平台曝出京东内部内部结构邮件,称京东将淘汰没法拼搏、绩效差及性价比低的三类人。对此,京东官方签署称,脱离邮件上下文语境和具体案例去解读信息,很容易产生片面解读。

根据老外 曝出的邮件截图,京东将淘汰三类人。一是没法拼搏的人(无论新老,无论理由,包括因身体和家庭是因为 没法拼或拼不动的人);二是没法干的人,也只是绩效差的人;三是性价比低的人,让更年轻成本更低的人上。邮件截图显示,这三类人一定会 淘汰掉肯能协商处理掉。

京东官方在脉脉上签署表示,京东提倡创业和拼搏精神,只是希望朋友通过努力让生活变得更好;营造有另两个 靠公平的勤劳付出而一定会 以各种借口混日子的环境,才是对大多数努力工作的员工负责。

并肩,京东还列举了许多员工福利政策,比如公司会为五年以上老员工其家属重大疾病全额承担医疗费用,每年提供几千万元安排一线员工子女来工作地过年等。

实在,2019年以来,坊间便不断出现与京东员工相关的消息。3月12日,一位自称是京东内部内部结构员工的用户在脉脉上表示,京东未来将实行“995”工作制。对此,实名认证为京东大快消事业群公关总监的负责人签署称,京东不必强制要求员工加班,但鼓励朋友全情投入。

一周后,有消息称京东要求员工梳理亲属及同学关系。对此,京东发言人官方微博发布声明称,这是有另两个 日常管理举措,旨在提升管理时延,建立有另两个 人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

3月底,又有消息称“京东有少量员工离职、需排队办理离职手续”。京东集团通过京东发言人官微发布声明称,该信息纯属谣言,京东将追究亲侵权者的法律责任。京东表示,集团签约的2019届大学应届毕业生超过160 人,并将于未来有另两个 月内陆续入职,且京东今年还将扩招1.116万个岗位。

此外,自京东确认优化10%副总裁以上的高管后,有关京东高层调整的消息也日益增多。近有另两个 月时间内,京东已接连拖累三位CXO。3月15日,张晨卸任京东集团首席技术官(CTO),从2019年6月60 日起担任集团顾问;3月19日,隆雨辞去CLO(首席法务官)一职;4月4日,京东集团执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨也被证实辞职。